술자리 다음 날 '어제 내가 실수했구나' 하는 순간들, 다들 한 번쯤 있으실 겁니다. 오랜 친구나 연인 사이에서의 술자리라면 서로 이해해 주고 넘어가거나, 혹은 서로를 놀리며 추억으로 간직할 수 있겠죠.

하지만 이 실수가 직장 동료들과의 회식자리에서 일어났다면, 또 그 실수의 종류가 과한 스킨십 혹은 성적인 언행이라면 아마 친구나 연인처럼 가볍게 넘어가 주긴 힘들 겁니다. 어쩌면 경찰에 신고하거나 형사 고소를 할 수도 있겠습니다.

직장 내 괴롭힘도 큰 논란인 이 시대에, 회식 강제추행 사건이 일어났다면, 심한 경우 직장을 잃는 것은 물론 형사 고소까지 당해 성범죄 전과 또한 생길 수 있습니다. 때문에 이렇게 생각하실 수도 있을 것 같은데요.

바로, "고소 전, 즉시 사과하면 넘어가 주지 않을까?"입니다.

오늘 글은 회식 강제추행 사건 발생 직후 "피해자에게 사과해야 하는가?" 혹은 "사과하면 혐의를 인정하는 것인가?"

와 같은 혼란을 겪을 때 읽으시면 좋을 글입니다. 섣부른 사과, 2...